Bei den international ausgeschriebenen 17. Worldwide Hospitality Awards erreichte das Tagungs- und Konferenzhotel Bad Nauheim in der Kategorie „Beste Initiative in Personalentwicklung und Karriereförderung“ eine spektakuläre Platzierung unter den ersten drei. Auf der Preisgala im Ballsaal des Hotels Intercontinental Paris Le Grand vor über 700 Gästen aus der internationalen Hotellerie konnte das Hotel aus der Jugendstil-Stadt nördlich von Frankfurt am Main sein Credo unter Beweis stellen, dass effektive Personalentwicklung der Schlüssel zum Erfolg ist.

 

„Unser im Januar 2015 implementiertes Mitarbeiterprogramm ‚P³. People. Path. Power.‘ kombiniert die Personal- und die Management-Entwicklung. Parallel führt es ehemals geteilte Themen wie Personalverwaltung, Personalentwicklung und -training sowie vielfältiges regionales soziales Engagement sinnvoll auf einer Ebene zusammen“, resümierte Michel Prokop, der das Haus in der Wetterau seit 2004 als General Manager leitet. Renata Baškovec, Personalleiterin des Hotels, ergänzt: „Wir wollten ein Programm, das alle Unternehmensbereiche einbezieht. Nur so ist es möglich, zügig auf aktuelle Anforderungen zu reagieren und für eine angemessene Voraussicht künftiger Herausforderungen zu sorgen. Unser Ziel war es, Synergien zu schaffen, die Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen und nachhaltige Management- und Führungsfähigkeiten zu entwickeln.“

 

Das P³-Personalentwicklungsprogramm erfordert eine Kombination von Selbstentwicklung und sozialem Engagement auf allen Hierarchieebenen. Dies beginnt bereits bei den Auszubildenden. Zu den Modulen des Programms gehören u.a.:

 

Selbstverantwortete Veranstaltungen der Auszubildenden, unterschiedlichste Charity-Aktivitäten unter Einbeziehung aller Mitarbeiter, die Gründung eines Fördervereins für die Integration Behinderter und behinderter Jugendlicher in das Berufsleben in Hotellerie und Gastronomie (FIBIH e.V.) mit dazugehörigen Benefizveranstaltungen und eigenen Einstellungsinitiativen, die Kreation eines Bühnen-Events als Plattform für den Künstlernachwuchs der Region, das „Young Leadership Development Program“ (YLDP) mit externen Trainern in den Bereichen Sozialkompetenz, Finanzmanagement, interkulturelles Management und Marketing, die Durchführung von Ideen-Wettbewerben, die Schaffung eines jährlichen Stipendiums für die PDP-Kurse der Cornell University (Ithaca, NY), das Engagement für Flüchtlinge u.v.m. Aus dem im Zuge des YLDP geschaffenen „Talent-Pool“ haben mittlerweile vier Nachwuchskräfte den Sprung auf eine höhere Karrierestufe gewagt.

 

An fast allen Programm-Elementen hat auch die langjährige externe PR-Agentur hd…s aus Wiesbaden mitgearbeitet. Inhaberin Heike D. Schmitt: „Während der Umsetzung von P³ nahmen nicht nur Personalqualität und Mitarbeiterloyalität zu. Auch die Anerkennung in der Öffentlichkeit stieg – nicht zuletzt durch die zahlreichen Anlässe zur Berichterstattung, die die einzelnen Programmmodule bieten.“ Sic.

 

Im Bild die stolzen Preisträger auf der Gala nach der Verleihung (v. l. n. r.): Renata Baškovec, Personalleiterin Hotel & Conference Center Bad Nauheim; Seamus O’Mahony, Geschäftsführender Gesellschafter; Michel Prokop, General Manager, Heike D. Schmitt, hd…s PR-Agentur, und Carina Saleck-Prokop

Quelle: hd…s

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